Dia do Cipeiro

A comemoração no dia 27 do Dia do Cipeiro nos remete a uma reflexão mais apurada do significado dessa organização legal que é a CIPA e das atribuições, dos compromissos e das dificuldades que os trabalhadores encontram ao assumirem essa organização.

A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), com mais de 60 anos de sua criação, é obrigatória para grande parte das empresas privadas, e tem toda sua estrutura formalizada pela Norma Regulamentadora nº 5 (NR5) da CLT. Recentemente foi reformulada pela chamada nova NR5, mas apesar disso, mantém sua estrutura dividida entre trabalhadores eleitos e trabalhadores indicados pelo empregador, entre esses o presidente. Se, por um lado, a lei prevê e regulamenta, por outro limita e cerceia a ação dos cipeiros eleitos no seu dia a dia.

A falta de tempo livre para atuação, a restrição à circulação dos cipeiros eleitos pelas várias áreas da empresa, a perseguição, os conflitos com os superiores hierárquicos, a falta de interlocução com quem detém poder de resolução e o curto período do mandato, um ano, são exemplos claros de dificuldades. A maior delas, no entanto, se refere a falta de caráter ativo da CIPA, que não pode intervir no processo de trabalho, ficando sua ação limitada à comunicação aos superiores ou à discussão dos problemas na reunião mensal. Ainda assim, na nossa categoria temos exemplos importantes de como a organização sindical dos trabalhadores nos locais de trabalho pode, a partir da lei, conquistar espaço, tempo livre necessário para atuação, mandatos maiores e até mesmo acordos para um único sistema de representação, o SUR, que acaba por integrar o trabalho da CIPA numa instância legítima de representação dos trabalhadores.

Nesse sentido, a organização no local de trabalho faz a diferença, pois além de dar força, legitimidade e magnitude à ação dos cipeiros, aumenta o poder dos trabalhadores
na conquista de condições de trabalho mais saudáveis e seguras.

Curso: Práticas de atuação para cipeiro

Neste curso, os cipeiros debatem situações reais que evidenciam o dia a dia das atividades da CIPA, recebem dicas importantes e inúmeros subsídios para a obtenção de resultados práticos e efetiva realização de metas dentro de um plano de trabalho bem dirigido.

O curso aborda de forma prática, temas como eleição da CIPA, convenções coletivas específicas, programas de prevenção como PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), PPRPS (Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Similares) e PPRAG (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais em Galvanoplastias), noções de ergonomia, riscos no ambiente de trabalho, formas e alternativas de controle, entre outras questões. O curso, voltado à CIPA Metalúrgica, é totalmente interativo, de forma simples e prática, diferenciando-se do curso obrigatório da NR 5 (20 horas/aula) que muitas vezes é administrado apenas no papel ou de forma rudimentar pelas empresas.

Neste curso de práticas de atuação os trabalhadores conhecem as Convenções Coletivas de Trabalho, tanto as gerais como as específicas de proteção ao trabalho. São abordados assuntos como Prevenção em Prensas e Similares, Injetoras e Galvânicas, direito de participação dos cipeiros nos programas de prevenção como o PPRA, PPRPS e PPRAG. A discussão destes assuntos permite aos cipeiros uma visão mais ampla das suas atividades, e a capacitação para a realização de uma gestão bem sucedida no seu mandato.

O trabalho é uma iniciativa do Departamento de Segurança e Saúde do Trabalhador do Sindicato, comandado pelo diretor Luisinho. Os cursos são preparados e conduzidos pelos companheiros Adonai, coordenador técnico e desenvolvedor do programa, e Charles, técnico de segurança. Por meio deste trabalho, os cipeiros passam a conhecer melhor a política de segurança e saúde do trabalhador do Sindicato, e a estrutura do departamento de segurança e saúde a serviço da categoria.

Fontes: Portal do Sindicato Metalúrgicos - www.smabc.org.br

Portal Força Sindical: www.fsindical.org.br