A complicada tarefa de pedir um aumento!

Não adianta só pedir, tem de conquistar. Mostrar seu talento precisa ser um exercício diário.

Já passou pela sua cabeça por que algumas pessoas conquistam rapidamente uma promoção e outras tentam, tentam e não conseguem subir na carreira ou ganhar o tão merecido aumento?

Nessas horas, é sempre mais cômodo usar a velha desculpa de que o chefe a persegue, não te dá o devido reconhecimento e valor. Mas será mesmo esse o motivo da sua estagnação?

Faça uma autoanálise: você quer ou merece ganhar mais?

O básico para quem almeja uma promoção é trabalhar com vontade, tendo sempre em mente que só assim poderá crescer. Em outras palavras, não ser um mera cumpridor de tarefas ou fazer corpo mole, mas ter postura positiva diante de qualquer situação, seja um desafio, uma crise, um relatório extra ou a própria rotina.

O ideal é que o funcionário convença seus superiores de que ele é imprescindível para companhia. O bom é demonstrar, nas atitudes do dia-a-dia por que merece ganhar mais. Dessa forma não será um pedido de aumento, mas sim o outro reconhecendo o se valor.

Na verdade, como nem sempre o chefe tem clareza do desempenho de cada um, também vale chamá-lo para um café a fim de pleitear um dinheirinho a mais. Faça isso apenas se tiver resultados para mostrar. Dizer simplesmente que o que ganha por mês não dá para pagar as contas é negativa na certa. Isso é problema pessoal e não da empresa!

Vá munido de números que quantifiquem seu bom desempenho e de argumentos que demonstrem por que você faz a diferença. Planejar o que via dizer e escolher um bom momento para o diálogo é recomendável.

Em tempos de crise instabilidade econômica, é bom ficar de olho também no momento financeiro da empresa. Se ela está crescendo, aproveite a brecha para solicitar um acréscimo no salário.

Alguns atributos estão sendo muito valorizados hoje nas empresas. Um deles é superar a expectativas, ir sempre um pouco mais além do esperado para sua função. Saber manejar bem situações de crise e ter capacidade para liderar grupos também são qualidades apreciadas.

Karyna Fabyula

Fonte: Revista Gloss - Ed. Abril. Junho/2010

VOCÊ É HANDS ON/ MÃO NA MASSA?

Vi um anúncio de emprego. A vaga era de Gestor de atendimento Interno, nome que agora se dá à Seção de Serviços Gerais. A empresa exigia que os interessados possuíssem - sem contar a formação superior - liderança, criatividade, energia, ambição, conhecimentos de informática, fluência em inglês e não bastasse tudo isso, ainda fossem HANDS ON. Para o felizardo que conseguisse convencer o entrevistador de que possuía essa variada gama de habilidades, o salário era um assombro: 800 reais. Ou seja, um pitico. Não que esse fosse algum exemplo fora da realidade. Ao contrário, é quase o paradigma dos anúncios de emprego. A abundância de candidatos permite que as empresas levantem cada vez mais a altura da barra que o postulante terá de saltar para ser admitido. E muitos, de fato, saltam. E se empolgam. E aí vêm as agruras da super-qualificaçã o, que é uma espécie do lado avesso do efeito pitico... Vamos supor que, após uma duríssima competição com outros candidatos tão bem preparados quanto ela, a Fabiana conseguisse ser admitida como gestora de atendimento interno... E um de seus primeiros clientes fosse o seu Borges, Gerente da Contabilidade. Seu Borges: -- Fabiana , eu quero três cópias deste relatório. Fabiana: -- In a hurry! Seu Borges: -- Saúde. Fabiana: -- Não, Seu Borges, isso quer dizer 'bem rapidinho'. É que eu tenho fluência em inglês. Aliás , desculpe perguntar, mas por que a empresa exige fluência em inglês se aqui só se fala português? Seu Borges: -- E eu sei lá? Dá para você tirar logo as cópias? Fabiana: -- O senhor não prefere que eu digitalize o relatório? Porque eu tenho profundos conhecimentos de informática. Seu Borges: -- Não, não.. Cópias normais mesmo. Fabiana: -- Certo. Mas eu não poderia deixar de mencionar minha criatividade. Eu já comecei a desenvolver um projeto pessoal visando eliminar 30% das cópias que tiramos. Seu Borges: -- Fabiana , desse jeito não vai dar! Fabiana: -- E eu não sei? Preciso urgentemente de uma auxiliar. Seu Borges: -- Como assim? Fabiana: -- É que eu sou líder, e não tenho ninguém para liderar. E considero isso um desperdício do meu potencial energético. Seu Borges: -- Olha, neste momento, eu só preciso das três cópias. Fabiana: -- Com certeza. Mas antes vamos discutir meu futuro... Seu Borges: -- Futuro? Que futuro? Fabiana: -- É que eu sou ambiciosa. Já faz dois dias que eu estou aqui e ainda não aconteceu nada. Seu Borges: -- Fabiana , eu estou aqui há 18 anos e também não me aconteceu nada! Fabiana: -- Sei. Mas o senhor é hands on? Seu Borges: -- Hã? Fabiana: -- Hands on....Mão na massa. Seu Borges: -- Claro que sou! Fabiana: -- Então o senhor mesmo tira as cópias. E agora com licença que eu vou sair por aí explorando minhas potencialidades. Foi o que me prometeram quando eu fui contratada. Então, o mercado de trabalho está ficando dividido em duas facções: 1 - Uma, cada vez maior, é a dos que não conseguem boas vagas porque não têm as qualificações requeridas. 2 - E o outro grupo, pequeno, mas crescente, é o dos que são admitidos porque possuem todas as competências exigidas nos anúncios, mas não poderão usar nem metade delas, porque, no fundo, a função não precisava delas. Alguém ponderará - com justa razão - que a empresa está de olho no longo prazo: sendo portador de tantos talentos, o funcionário poderá ir sendo preparado para assumir responsabilidades cada vez maiores. Em uma empresa em que trabalhei, nós caímos nessa armadilha. Admitimos um montão de gente superqualificada. E as conversas ficaram de tão alto nível que um visitante desavisado confundiria nossa salinha do café com a Fundação Alfred Nobel. Pessoas super qualificadas não resolvem simples problemas! Um dia um grupo de marketing e finanças foi visitar uma de nossas fábricas e no meio da estrada, a van da empresa pifou. Como isso foi antes do advento do milagre do celular, o jeito era confiar no especialista, o Cleto, motorista da van. E aí todos descobriram que o Cleto falava inglês, tinha informática e energia e criatividade e estava fazendo pós-graduação. . só que não sabia nem abrir o capô. Duas horas depois, quando o pessoal ainda estava tentando destrinchar o manual do proprietário, passou um sujeito de bicicleta. Para horror de todos, ele falava 'nóis vai' e coisas do gênero. Mas, em 2 minutos, para espanto geral, botou a van para funcionar. Deram-lhe uns trocados, e ele foi embora feliz da vida. - Aquele ciclista anônimo era o protótipo do funcionário para quem as Empresas modernas torcem o nariz: O QUE É CAPAZ DE RESOLVER, MAS NÃO DE IMPRESSIONAR. Max Gehringer Postado p/ Karyna Fabyula

COMO VOCÊ IMAGINA QUE ESTARÁ DAQUI 5 ANOS???

Pergunta intrigante...

Fico me questionando o que uma pessoa em Recursos Humanos pretende com esse tipo de reflexão... No site Vagas cada vez que me candidato, vem a perguntinha básica: Como você imagina que estará daqui 5 anos?

Mas sou bem otimista quanto ao meu futuro e quem não é?!

Complicado decifrar, afinal já estou com 28 anos, mas vamos lá. Pelo que até aqui, estou caminhando no rumo certo, planejo logo que me formar fazer um MBA, acredito que não vou parar de estudar tão cedo, o mercado de trabalho e a sociedade se transforma a cada dia, a tal "reciclagem" é importante, manter-se atualizado sempre.

Quero fazer muitos cursos de Pós Graduação, contabilidade, administração de pessoal, gestão de pessoas... Quem sabe um dia eu consiga fazer todos! Vejo-me falando mais de um idioma, gosto de idiomas e culturas diferentes, quem sabe eu aprenda japonês.

Em cinco anos espero ter conquistado a tão almejada estabilidade, trabalhando em uma empresa que me traga realmente satisfação, que eu ganhe dinheiro suficiente para começar e manter minha vida. Durante esse tempo quero viajar, conhecer outros países, pessoas, museus, teatros, lugares fascinantes, cruzeiros, buscar o desconhecido e o encantado...

Quero aprender a tocar violão, entrar no ballet, ter lido muitos livros... Cinco anos parece que não é nada, mas até lá terei visto a minha 1ª Copa no Brasil, espero poder assistir este espetáculo. Estarei com 33 anos... Só ao escrever este pequeno relato me dei conta, como o tempo passa!

Nesse passar de tempo vislumbrarei sonhos, terei crescido, aprendido, verei planos concretizados, terei amadurecido. O mais especial de tudo isso... É que depois desses cinco anos, ainda virão muitos outros anos, para sonhar, almejar, aprender, amadurecer... Novas idéias, novos planos, novos trajetos.

Postado p/ Karyna Fabyula